Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 60 ans, Manpower France propose « Conseil Recrutement » pour tous les besoins en recrutements permanents et « Référence Intérim » pour les besoins de flexibilité.

Secteurs d'activité : Industrie, Logistique et Tertiaire

La révolution digitale transforme les métiers, les fonctions, les attentes des individus en matière de vie professionnelle et bouscule tout le marché de l’emploi.

-Les entreprises ont des attentes fortes, avec des offres d’emplois complexes, précises, spécifiques, sophistiquées

-Les candidats demandent des relations et services personnalisés, adaptés à leurs besoins spécifiques

Manpower propose des parcours professionnels sur mesure aux collaborateurs désireux de développer leur employabilité et de se positionner sur des métiers en croissance. Constitué d’une combinaison d’expériences professionnelles évolutives, de développement des compétences, de recommandations d’entreprises, et d’un accompagnement personnalisé de nos Agents des Talents, le programme MyPath valorise les compétences techniques et récompense les qualités humaines

Au-delà du transactionnel = Pour Manpower la relation avec les candidats et intérimaires ne s’arrête pas à la simple mise à l’emploi comme une transaction, mais continue au delà dans le temps et dans la qualité de l’échange, sur une base relationnelle.

MyPath s’appuie sur la confiance et l’engagement réciproque entre le Talent et son Agent Manpower.

L’engagement des collaborateurs Manpower, « les Agents », c’est d’accompagner et de suivre leurs Talents dans leur parcours professionnel, en adéquation avec leurs compétences, leur potentiel et les besoins sur le bassin d’emploi.

Cet engagement est réciproque, avec un fort engagement des Talents en retour, notamment celui d’agir en ambassadeur de Manpower.

Cette relation est la clef du succès de MyPath comme en témoignent les retours des Talents ici, mais aussi les nombreux retours de nos clients et des Agents de Talents.